Оригинал материала находится по адресу ibusiness.ru/blogs/23876
31.10.2012

Женщина, знай своё место! Почему слабый пол получает меньше?

При том внимании, которое уделяется равенству полов в Соединённых Штатах и Европе, мыслимо ли даже предположить, что ещё может существовать какая-то разница между тем, как вознаграждает общество мужчину и женщину за равный труд?

Однако — факт: согласно свежему исследованию, среднестатистическая американская выпускница, начавшая трудовую жизнь, сразу же, с ходу получает зарплату меньше своих бывших однокашников-мужчин. И объяснить этот разрыв не так-то просто.

Сухой результат таков: при прочих равных условиях (вплоть до выбранной специальности, средней оценки за годы обучения, продолжительности трудовой недели и тому подобного) спустя год после выпуска слабый пол получает в среднем только 93% от того, что платят полу сильному. И почти не имеет значения диплом какого учебного заведения получен и о какой профессии идёт речь.

Действительно, техническим специалистам, скажем, платят стабильно больше, а разница в получаемых деньгах между выпускниками небольших некоммерческих вузов меньше, но в общем и целом разрыв между заработной платой мужчин и женщин сохраняется везде. Опубликовано исследование весьма авторитетной в Штатах Американской ассоциацией университетских женщин (AAUW), но важнее, что основано оно на цифрах, собранных Министерством образования (по состоянию на 2009 год). Иначе говоря, выводам можно верить, да и критики в основном оценили работу высоко.

Получать меньше для женщин — которые с большей вероятностью проходят все студенческие перипетии — не просто обидно. В Америке образование активно финансируется государством через студенческие займы, что автоматически ставит выпускниц в худшее положение по сравнению с их бывшими однокашниками.

Отдавая большую часть зарплаты на погашение займа (при том, что заимствовали-то одинаково), женщины обречены в результате и на более низкий уровень жизни. Вслед за этим начинаются трудности с ипотекой, бытом, семьёй и пр. Отдалённые последствия прослеживаются вплоть до старости: женская пенсия (как и полагается, начисляемая в зависимости от уровня заработной платы), естественно, тоже оказывается ниже — по состоянию на текущий момент в среднем на четверть.

Разница в оплате труда женщин и мужчин в разных профессиональных сферах. Синим выделены области, в которых разрыв минимален: образование, здравоохранение, гуманитарные науки (графика: AAUW, «Graduating to a pay gap»).

Но откуда берётся разрыв? Исследователи считают, что две трети разницы в оплате труда обусловлено вполне честным фактором: естественной тягой слабого пола к менее «денежным» специальностям, работе на низкооплачиваемых должностях, менее напряжённому графику. Если не сделать скидку на этот «женский» фактор, отставание заработной платы среднестатистического специалиста-женщины от мужчин достигнет 18%.

Но даже если выровнять исходные данные, сравнивая только мужчин и женщин, занятых одним делом, работающих одинаковое количество часов и так далее, останутся 7% разницы, объяснить которые не удаётся (вспомните 93%, о которых речь шла выше). Эти семь процентов — косвенное свидетельство наличия в обществе невидимого, не поддающегося измерениям и оттого более страшного феномена половой дискриминации.

Хотим мы того или нет, общество всё ещё считает женщину человеком второго сорта. Стереотип «хранительницы очага», сидящий в наших головах с каменного века, никуда не делся. Культура, законы просто вытеснили его в область подсознательного. Сегодня редко кто рискнёт в здравом уме утверждать, что женщину из-за её (предполагаемой) ущербности стоило бы ограничить в правах. Но как только появляется возможность высказать своё мнение в менее ультимативной форме, тут истинное отношение и всплывает (вспомните ожесточённую дискуссию к «CEO на 20 минут»).

И уже не имеет значения, считают ли женское существо менее работоспособным, более эмоциональным, приписывают ли ему любые другие особенности — результатом всегда становится фактическое поражение в правах. New York Times даже вспомнила по этому случаю забавный эксперимент: подавая два совершенно одинаковых резюме, с отличием в единственном пункте «пол», вы получите от западных работодателей разные предложения насчёт заработной платы. Сами понимаете, кому предложат меньше. И можно ли надеяться, что в Европе, России результат будет другим?

В США фундамент равноправия полов в вопросах оплаты труда был заложен в начале 60-х годов прошлого века. С тех пор женщина имеет право не только на равное денежное вознаграждение за равный труд, но и на те же льготы, привилегии, условия, что и коллеги-мужчины (фото: Kheel center).

Но половая дискриминация действует не только со стороны работодателя, а и с обратной, со стороны семьи. В процессе сбора материала для колонки я консультировался у специалиста по гендерной социологии, чтобы подтвердить популярную теорию: жена, зарабатывающая больше мужа, может быть и часто становится причиной семейных конфликтов (в том числе и потому, что смена ролей приводит к социальной дезориентации мужчин). Что тоже может служить одним из объяснений семипроцентного разрыва в оплате труда.

Вообще говоря, наверняка существуют и другие приемлемые объяснения (например, предполагаемая меньшая успешность женщин на переговорах о желаемой заработной плате). Кроме того, проблема дешевизны женского труда Соединённым Штатам была знакома и до публикации отчёта AAUW: среднестатистическая 25-процентная разница, наблюдаемая между зарплатой женщины и мужчины в США, в последнее время стала излюбленной темой для СМИ, а соответствующими вопросами даже мучают кандидатов в президенты.

AAUW просто рафинировала результаты, отделив их от примесей (вроде сравнения между собой людей разных профессий и тому подобного). Но в любом случае важны не столько абсолютные значения, сколько тенденция. Пятьдесят лет назад средняя американка зарабатывала почти вполовину меньше среднего американца. Отставание стало сокращаться в 80-х, но не исчезло и по сей день.

Проблема налицо, но можно ли надеяться её устранить, если причины до конца не установлены? Недавняя попытка американских законодателей решить задачу в лоб провалилась: была идея расширить закон 1963 года требованием к работодателям отчитываться о зарплатах особой государственной комиссии, которая бы соизмеряла выплаты полам и вмешивалась в случае явных перекосов (законопроект зарубили).

Теперь на повестке дня другие вопросы, но авторы исследования из AAUW надеются, что справиться с отставанием женских зарплат возможно несиловыми методами. Достаточно поставить слабый пол в известность о существовании разрыва — и тогда, возможно, студентки будут принимать иные решения о специалитете и карьере (что устранит проблему на две трети), а общество в целом усилит контроль за соблюдением равноправия полов. Конечно это вряд ли вытравит из подсознания идею об ущербности женского существа, но по крайней мере облегчит последствия.


женщина,офис,зарплата,пол,гендерный_разрыв,стереотип




Евгений Золотов, 1999-2017. Личный архив. Некоторые права защищены